劳动者
关于安全原则的一般培训，以及针对岗位风险的专项培训。专项部分随行业和劳动者实际从事的工作而变，而不是随合同表述而变。
培训
工作安全培训。
一份正确的 DVR 还不够：如果在岗人员不知道该做什么，文件就只是纸张。我们不开设课程：保持到期登记表准确是委任的一部分。
义务
谁必须接受培训，以及为什么一次不够。
主管人员（preposti）
监督劳动者活动的人负有自身的监督义务，并需要超出普通劳动者的额外培训。这是小企业中最常被遗忘的角色。
管理人员
组织工作并分配资源的人对组织决策负责。培训涵盖义务、责任与预防体系的运行。
RLS
劳动者安全代表有专门路径和定期再培训。他们是RSPP在整个委任期间协调的对接人。
应急队伍
消防与急救队伍，按企业风险与组织规模配备。必须在需要之前任命并培训，而不是之后。
定期再培训
培训不是入职时结束的义务：必须更新，并在岗位、设备或组织变化时重做。到期登记是督导的一部分。
时长与周期 取决于企业的风险等级和岗位，并随国家—大区协议的更新而变化。在分析阶段逐案核实，并与其他义务一并处理。
培训不是一份归档模块。
如果现场人员不知道该做什么，一份正确的DVR也价值有限。Gruppo FN 不开设课程：RSPP 委任所涵盖的，是明确谁需要接受何种培训、在何时之前完成，并保持到期登记表的准确。授课本身留给以培训为业的机构。
