01
外部RSPP委任
由雇主书面任命，正式承担该职务，符合第81/2008号法令第17条和第34条。专业人员持有A、B、C模块，并保持强制性再培训有效。
- 雇主书面任命，符合第17条和第34条
- 明确职责、范围与相互义务
- 持有A、B、C模块并保持再培训的专业人员
- 正式承担职务，而非偶尔咨询
何时需要。 当企业没有具备所需资质的雇员，或内部担任该职务的成本高于收益时。
服务
面向企业的外部 RSPP 服务。
委任包含哪些内容，逐项说明：从书面任命到与职业医师和 RLS 协调，共六项活动。
02
DVR的编制与更新
按照INAIL指南编制的风险评估文件，包含已识别风险、预防与保护措施以及行动计划。企业发生变化时予以更新。
- 识别工作场所与流程中的风险
- 已采取和仍需采取的预防与保护措施
- 改进行动计划
- 场地、设备或组织变化时更新
何时需要。 这是其余一切所依赖的强制性文件：没有最新的DVR，其他义务都会落空。
03
风险评估
评估劳动者健康与安全的全部风险——化学、物理、人体工程学、工作相关压力——采用共同、有据可查的方法。
- 化学与生物风险
- 物理风险：噪声、振动、有害因素
- 人体工程学风险与人工搬运
- 工作相关压力
- 共同、有据可查的方法
何时需要。 在编制或更新DVR之前，以及每当新的流程、物质或机器进入企业时。
04
检查期间支持
在ASL、消防部门、INAIL及其他主管部门检查时到场协助：文件包、会议，以及针对责令事项的行动计划。
- 准备所要求的文件
- 经约定后在走访期间到场
- 处理补充信息要求
- 针对收到的责令事项制定行动计划
何时需要。 当ASL、消防部门或INAIL检查即将到来，或已收到需要回应的报告时。
05
持续咨询
持续督导义务与法规更新，有稳定的对接人，企业发生变化时可随时联系。
- 长期督导各项义务
- 影响企业的法规更新
- 决策前可咨询的稳定对接人
- 定期核对文件是否仍符合实际
何时需要。 始终需要：安全不是一个会结束的项目，归档的DVR第二天就不再提供保护。
06
安全角色协调
与职业医师、RLS、雇主及预防体系中的其他角色协调，使其作为体系运转，而不是一堆彼此分离的义务。
- 与职业医师协调
- 与RLS和雇主协作
- 与预防体系中的其他角色对齐
- 处理承包中的相互干扰
何时需要。 当多个安全角色、承包商或第三方作业与本企业运营重叠时。
境外企业
从境外总部在意大利运营？我们以您的语言提供 RSPP 咨询。
选择
为什么选择外部 RSPP。
01
这一职务必须有人担任。始终如此。
第81/2008号法令要求每位雇主指定一名RSPP。这不是选择：这是经营的条件。当内部无人具备所需资质时，外部委任是法律提供的路径。
02
需要有人真正在场。
一份交付后归档的DVR保护不了任何人。外部委任只有在承接者会回来、更新文件并在检查当天到场时才有价值。
03
内部维持这些能力成本很高。
A、B、C模块、强制性再培训、与职业医师和RLS的协调。委托任命意味着不必在内部承担这一切。
