Aziende estere in Italia

RSPP per aziende estere che operano in Italia.

Se aprite una sede, un cantiere o un ufficio in Italia, il D.Lgs. 81/2008 richiede un RSPP. Gruppo FN è il referente locale: nomina scritta, DVR e coordinamento nella vostra lingua.

Perché un’azienda estera ha bisogno di un RSPP in Italia.

L’obbligo vale anche per le filiali estere.

Ogni datore di lavoro in Italia deve designare un RSPP, anche se la capogruppo è all’estero. Non è una formalità: è una condizione per operare in regola con il D.Lgs. 81/2008.

Un referente che parla con la sede.

Documentazione, nomina e ispezioni restano in Italia. Il coordinamento commerciale può avvenire in italiano, inglese, spagnolo, francese, tedesco o cinese, così la headquarters trova un interlocutore che capisce il brief.

Senza gonfiare il payroll locale.

L’incarico esterno evita di formare internamente una figura dedicata e di tenere in casa moduli A, B e C e aggiornamenti obbligatori.

Cosa comprende la consulenza.

Nomina scritta

Assunzione formale del ruolo conforme agli artt. 17 e 34, con mansioni e limiti definiti.

DVR e valutazione dei rischi

Redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi secondo le linee guida INAIL.

Sopralluoghi

Visite presso le sedi italiane, con frequenza concordata sul rischio e sulla complessità.

Supporto ispezioni

Preparazione documentale e presenza durante verifiche di ASL, Vigili del Fuoco e INAIL.

Come lavoriamo con un gruppo internazionale.

Quattro fasi, le stesse del metodo del ramo: analisi del fabbisogno, sopralluogo e nomina, DVR, consulenza continua. Il preventivo arriva dopo l’analisi, non prima.

Sede a Roma, servizio nazionale.

La sede operativa è in Via Po 102 a Roma. Il servizio RSPP è erogato su tutto il territorio nazionale, con pagine dedicate per le aree del centro Italia in cui operiamo più spesso.

Domande delle headquarters.

Dobbiamo nominare un RSPP anche se la società è estera?

Sì, se operate in Italia con almeno un lavoratore. Il D.Lgs. 81/2008 si applica al datore di lavoro italiano o alla filiale che occupa personale in Italia. L’RSPP può essere esterno.

In che lingua possiamo coordinarci?

Sì. La documentazione ufficiale resta in italiano, come richiede la norma. Il coordinamento commerciale e gli aggiornamenti alla sede possono avvenire nella lingua scelta sul sito.

Quanto tempo serve per attivare l’incarico?

Dopo il primo contatto si programma di solito un sopralluogo in pochi giorni lavorativi. Nomina e avvio dipendono dalla complessità: indicativamente 1–2 settimane, accelerabile per urgenze.